Día Internacional de la Mujer: Reforzamos nuestro compromiso con la igualdad
Este 8 de marzo, el Instituto se adhiere a la campaña institucional ‘Dale espacio a la igualdad’, promovida por Emakunde.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Biosistemak se suma al llamamiento institucional impulsado por Emakunde, las tres diputaciones forales y EUDEL bajo el lema “Dale espacio a la igualdad”. La campaña subraya la importancia de continuar ensanchando el espacio de los derechos de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad, especialmente en un momento en el que la igualdad requiere mantenerse firme frente a discursos que tratan de minimizar o cuestionar los avances logrados.
En este contexto, el Instituto reafirma su compromiso con una sociedad más justa, inclusiva y equitativa, integrando la igualdad como un eje estructural de su actividad investigadora y de su cultura organizativa.
Un entorno laboral diverso, seguro e inclusivo
Con un equipo en el que el 80% de la plantilla son mujeres, Biosistemak asume la igualdad como un valor central en su funcionamiento diario. La perspectiva de género se incorpora tanto a la gestión interna como a la investigación que desarrolla el instituto, promoviendo entornos laborales seguros, respetuosos, inclusivos y libres de discriminación.
Asimismo, este compromiso se articula a través del Plan de Igualdad 2022–2026, documento que guía las medidas para garantizar oportunidades reales y equitativas, impulsar entornos laborales seguros y libres de violencias, integrar la igualdad en todos los niveles de la organización y avanzar hacia una cultura de trabajo más diversa, inclusiva y corresponsable.
Acciones previstas para 2026
Durante este 2026, Biosistemak quiere reforzar su apuesta por la igualdad con varias iniciativas estratégicas.
En primer lugar, este mes de marzo han dado comienzo las sesiones de empoderamiento y liderazgo femenino, una acción clave para fortalecer la presencia y participación de las mujeres en el ámbito científico y de la gestión, y para seguir consolidando referentes femeninos en la investigación en salud.
De manera paralela, el Instituto ha desarrollado un Protocolo contra el acoso y la discriminación por razón de sexo, género, orientación sexual y LGTBI en el ámbito laboral, reforzando la protección de todas las personas y garantizando espacios de trabajo seguros.
Por último, recientemente hemos publicado en nuestra web el Manual de lenguaje inclusivo, disponible para toda la plantilla, con el objetivo de favorecer una comunicación respetuosa, igualitaria y libre de sesgos.
Con estas iniciativas, Biosistemak contribuye a ensanchar el espacio de la igualdad y a consolidar un entorno laboral y social basado en el respeto, la corresponsabilidad y la equidad. Reafirmamos, así, nuestro compromiso de seguir avanzando hacia una sociedad más justa, inclusiva y con una igualdad real, en línea con el mensaje institucional del 8 de marzo.
