Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia: Impulsando vocaciones científicas
Este 2026, el Instituto avanza en su apuesta por la igualdad en la investigación poniendo en marcha tres acciones clave.
Cada 11 de febrero se conmemora el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una fecha destacada para visibilizar el papel fundamental de las mujeres en la investigación y para seguir trabajando por una ciencia más igualitaria, diversa e inclusiva.
Desde Biosistemak nos sumamos de nuevo a esta jornada, reafirmando nuestro compromiso con la igualdad de género a través de acciones concretas que ponen el foco tanto en la inspiración de las nuevas generaciones como en la transformación interna de nuestra organización.
3 voces científicas para despertar vocaciones
Con motivo del 11F, este año lanzamos la campaña “3 voces científicas para despertar vocaciones”, una mini‑serie de tres vídeos protagonizada por investigadoras del Instituto que comparten un mensaje directo y cercano dirigido a las niñas y jóvenes interesadas en la ciencia.
Bajo la idea fuerza “La ciencia también es para ti / Zientzia zuretzat ere bada”, la campaña busca ofrecer referentes reales y diversos, mostrando que las trayectorias científicas son posibles y necesarias.
Las protagonistas de esta mini-serie son Itxaso Alayo, Matemática, Científica de Datos e investigadora (9 de febrero); Sarah Berrocoso, Doctora en Psicología, investigadora y gestora de proyectos europeos (11 de febrero); y Ania Gorostiza, Matemática, Científica de Datos y Bioestadística (13 de febrero).
Nuevas iniciativas en 2026: liderazgo y empoderamiento femenino
Asimismo, durante este 2026, Biosistemak da continuidad a su trabajo en materia de igualdad mediante la organización de sesiones de empoderamiento y liderazgo femenino, así como de desayunos feministas, concebidos como espacios de reflexión, diálogo y aprendizaje colectivo.
Las sesiones de empoderamiento y liderazgo femenino estarán orientadas a fortalecer las competencias personales y profesionales de las mujeres de la organización, fomentando la confianza, la visibilidad del talento femenino y el liderazgo desde una perspectiva inclusiva. Por su parte, los desayunos feministas se plantean como espacios informales y participativos para el intercambio de experiencias, la reflexión conjunta y el análisis de retos vinculados a la igualdad en el ámbito de la investigación y el entorno laboral.
El lenguaje como herramienta para la igualdad
Por último, la responsabilidad del Instituto para con la igualdad en la ciencia se refleja también en la forma en que comunicamos. En diciembre de 2025 publicamos un Manual de Lenguaje Inclusivo, una herramienta práctica que establece los principios que orientan la comunicación y las relaciones profesionales dentro de la organización.
Se trata de una infografía visual, que incluye con pautas sencillas, orientada a integrar un lenguaje más abierto en la comunicación científica, institucional y en el día a día, promoviendo una cultura basada en el respeto, la equidad y la diversidad.
Este documento está disponible en nuestra web y forma parte de las acciones recogidas en el Plan de Igualdad de Biosistemak 2022–2026, consolidando el lenguaje como un elemento clave para construir relaciones más igualitarias también en el ámbito de la investigación.
Con este conjunto de acciones —que combinan inspiración, comunicación y formación—, Biosistemak impulsa una cultura organizativa más consciente, inclusiva y alineada con los valores de la investigación pública y la excelencia científica.
